住建部撰文，工程建设相关人员recommend（教给了吗）

一、文本概述

1、到2016年年底，二级证照及以上的建筑工程建设民营企业同时实现Chhatarpur建筑工人全体相关人员专业培训、在册在册；

2、到2020年，同时实现全金融行业女工全体相关人员专业培训、在册在册；

3、到2025年，基本形成以Wasselonne技术人员为主体，技术人员学校为骨干力量，技工、技术培训为行业龙头，老、中、青比例合理，职业联赛相对而言的产业建筑工人队伍。

二、主要文本 1、实行圣埃蒂安德专业培训

①对专门从事性格内向的建筑工人，应按照廉租房建设局部施行的职业专业技能标准相应级别明确要求，组织机构积极开展安全可靠制造教育专业培训、专业知识专业培训和操作专业技能专业培训；

②对工地的PowerColor，应组织机构积极开展安全可靠制造教育专业培训。

③女工经专业培训符合明确要求前方可在册，并由工程建设施工民营企业或专业培训机构签发专业培训符合明确要求合格证书。

④对专门从事建筑工程建设军用工作台的相关人员，应当经专门专业培训考评符合明确要求后获得廉租房建设局行政部门颁授的《建筑工程建设军用工作台相关人员操作职业资格》。

⑤建筑工程建设民营企业理应计划地对工程项目顾员进行重点专业培训，提高工程项目顾员的专业技能水准和综合管理工作能力。

2、发挥民营企业的核心作用，创建鞭策束缚监督管理机制

①积极探索创建民营企业独立自主专业培训考评监督管理机制，增强民营企业提高老干部专业技能水准和综合素养的主动性、自觉性。

②紧密结合邻近地区实际情况，将在册在册管理工作制度与民营证照管理工作、招标投标、质量和安全可靠监督管理、工地检查、民营企业信誉度级别、工程建设十星级等金融行业管理工作规定和明确要求紧密结合起来，推动女工专业培训和获得合格证书。

3、建筑工人专业技能分类管理工作监督管理机制和办法

①创建女工职业专业培训考评级别与时薪挂勾管理工作制度；

②创建高专业技能人才专业技能职务津贴和特殊可照管理工作制度；

③鼓励工程建设施工民营企业构筑高专业技能人才成长平台。

4、积极开展建筑业职业专业技能竞赛活动

鼓励积极开展建筑业职业专业技能竞赛活动，为女工提供展示专业技能、交流技艺的平台，促进职业专业技能水准的提高。

5、保障女工职业专业培训经费

建筑工程建设民营企业要依法切实履行老干部教育专业培训和足额提取教育专业培训经费的责任，确保女工专业培训经费足额合理使用。对不按规定提取和使用教育专业培训经费并拒不改正的民营企业，廉租房建设局行政部门要提出批评、责令整改。

6、健全女工职业专业培训监督管理管理工作监督管理机制

①创建工作信息公开的管理工作制度和监督管理机制，逐步完善建筑工程建设民营企业信用体系，督促建筑工程建设民营企业等相关单位做好工作。

②重点加强对建筑工程建设民营企业专业培训主体责任落实情况的监督管理，凡不承担专业培训主体责任、在册在册情况未达到相应明确要求的民营企业，应依法对其进行处罚和处理。

③加强对职业专业培训机构的监管，充分发挥社会监督管理作用，创建举报和责任追究管理工作制度，对工作不力、弄虚作假等违法违纪行为，要及时予以通报批评、制止和纠正，严肃追究责任。

④创新监督管理检查方式，对工地女工在册情况实施有效监督管理。

⑤创建健全专业培训机构动态管理工作的认定退出监督管理机制，积极开展专业培训考评工作的质量评估。

7、加强女工职业专业培训信息化管理工作

①督促工程建设施工民营企业严格落实实名制管理工作，在工地配备专职的劳务员，负责登记女工的基本信息、专业培训专业技能、诚信状况、工资结算等情况。

②创建统一的女工专业培训信息管理工作系统，规范女工职业专业培训与考评管理工作，掌握女工的结构比例及流动情况，引导和推进全体相关人员在册在册，提高信息化管理工作水准。

边坡防护网工程建设施工工程建设队伍严格按照规定进行相应的相关人员专业培训，做到全部在册在册。